Schritt 01
Arbeitgebermarke & Zielgruppe
Wir schärfen, was dich als Arbeitgeber besonders macht, und definieren exakt, welche Menschen du erreichen willst — Beruf, Region und Motivation.
Mitarbeitergewinnung
Die richtigen Mitarbeiter finden dich.
Statt teurer Stellenanzeigen, auf die niemand reagiert, bringen wir dein Unternehmen genau dorthin, wo deine zukünftigen Mitarbeiter jeden Tag scrollen. Wir bauen deine Arbeitgebermarke auf Social Media auf und liefern dir planbar qualifizierte Bewerbungen — auch von Menschen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Die unbequeme Wahrheit
Gute Leute findest du nicht mehr über Stellenanzeigen
Der Fachkräftemangel ist real — aber das eigentliche Problem ist, wo und wie du suchst. Die besten Mitarbeiter blättern keine Jobportale durch. Sie sind längst in Arbeit: zufrieden genug zu bleiben, aber offen genug für das richtige Angebot. Nur sehen sie deine Anzeige nie.
- Jobportale bringen nichts Passendes: Entweder gar keine Bewerbungen — oder viele, aber die falschen.
- Die Besten suchen gar nicht: Wer richtig gut ist, hat einen Job — eine Anzeige erreicht ihn nie.
- Langwierige Prozesse schrecken ab: Lebenslauf, Anschreiben, wochenlanges Warten — Top-Kandidaten sind vorher weg.
0 passende Bewerber
+ qualifizierte Bewerbungen
Die Lösung
Sichtbar werden, wo deine Bewerber wirklich sind
Social Recruiting dreht den Spieß um: Statt zu warten, bis jemand deine Anzeige findet, spielen wir dein Unternehmen gezielt an genau die Menschen aus, die zu dir passen — auf Instagram, Facebook, TikTok & Co. Wir machen dich zur attraktiven Arbeitgebermarke und verwandeln Interesse in echte Bewerbungen.
- Sichtbarkeit bei aktiv & passiv Suchenden — dort, wo deine Zielgruppe täglich unterwegs ist.
- Starke Arbeitgebermarke, die zeigt, warum man ausgerechnet bei dir arbeiten will.
- Einfacher, automatisierter Bewerberprozess — bewerben in Minuten, ohne Lebenslauf-Hürde.
30+
qualifizierte Bewerbungen pro Monat angestrebt
<4 Wo.
Ziel-Zeit bis zur Besetzung
100k+
Reichweite in deiner Region
2 Min.
Dauer einer Bewerbung
So läuft es ab
In 4 Schritten zu deinen neuen Mitarbeitern
Schritt 02
Creatives & Kampagne
Wir produzieren scroll-stoppende Anzeigen und Videos, die deine Zielgruppe emotional abholen — und schalten sie präzise auf Social Media aus.
Schritt 03
Bewerber-Funnel & Automatisierung
Interessenten durchlaufen einen einfachen Funnel und bewerben sich in Minuten. Termine, Erinnerungen und Rückmeldungen laufen vollautomatisch.
Schritt 04
Launch, Auswahl & Optimierung
Wir gehen live, du sprichst mit passenden Kandidaten statt Papierstapeln — und wir optimieren die Kampagne laufend auf Bewerber-Qualität.
Der Unterschied
Klassische Stellenanzeige vs. StratNova Social Recruiting
Worauf es ankommt
Klassische Stellenanzeige
StratNova Social Recruiting
Reichweite
Nur aktiv Suchende
Auch passive Kandidaten
Arbeitgebermarke
Austauschbarer Textkasten
Sichtbare, starke Marke
Bewerbungshürde
Lebenslauf & Anschreiben
Bewerbung in 2 Minuten
Geschwindigkeit
Oft Monate offen
Erste Bewerber in Tagen
Qualität der Bewerber
Zufall & Streuverlust
Gezielt vorgefiltert
Recruiting-Referenzen
Was Kunden über ihre neuen Mitarbeiter sagen
„Nach Monaten erfolgloser Stellenanzeigen hatten wir innerhalb weniger Wochen mehrere passende Bewerber — und zwei davon eingestellt."
MMeister Elektro GmbHHandwerk
„Endlich Bewerbungen von Leuten, die wirklich zu uns passen. Die Qualität ist eine ganz andere als über die Jobportale."
SSanitas PflegedienstPflege
„Die Stelle war seit über einem Jahr unbesetzt. Jetzt ist sie besetzt — und wir haben sogar einen Bewerberpool für später."
?Kunde 03Branche
Häufige Fragen
Was du wissen willst
Ja. Ob Handwerk, Pflege, Gastronomie, Produktion oder Büro — überall sind deine Wunschkandidaten auf Social Media aktiv. Wir passen Ansprache und Kanäle exakt an deine Zielgruppe und Region an.
In der Regel laufen die ersten Bewerbungen schon wenige Tage nach dem Kampagnen-Start ein. Wie viele es werden, hängt von Region, Beruf und Budget ab — wir sind hier von Anfang an ehrlich mit dir.
Nein — ein authentischer Einblick hilft, ist aber kein Muss. Wir übernehmen Konzept und Produktion der Creatives und zeigen dir genau, was funktioniert. Wenn du oder dein Team mitwirken möchten, machen wir das so einfach wie möglich.
Das hängt von deinen Zielen und dem Werbebudget ab. Im kostenlosen Erstgespräch bekommst du eine transparente Einschätzung — inklusive der Frage, ob sich Social Recruiting für deine Stelle überhaupt lohnt.
Alle Bewerber landen strukturiert an einer Stelle, werden automatisch angeschrieben und an Termine erinnert. Du musst nur noch mit den passenden Kandidaten sprechen — den Rest übernimmt die Automatisierung.
Bereit, die richtigen Mitarbeiter anzuziehen?
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